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肅南縣強化作風建設激勵干部擔當作為
發布日期:2019年07月04日   來源:甘肅張掖網  編輯:張夢琴

甘肅張掖網肅南訊 為著力解決黨員干部不擔當不作為等形式主義官僚主義突出問題,肅南縣堅持嚴管厚愛結合、激勵約束并重的原則,強化正向激勵,旗幟鮮明為敢于擔當的干部撐腰鼓勁,激發干事創業的內生動力,提升干事創業的精氣神。

狠抓實學習教育培訓。把習近平新時代中國特色社會主義思想和黨章黨規教育作為黨員干部教育培訓的必修內容,緊扣祁連山生態環境整治修復、推進鄉村振興助力脫貧攻堅、推動全面從嚴治黨向縱深發展等重點任務舉辦專題培訓班,有針對性地輪訓黨員干部。目前,舉辦各類培訓班次9期,培訓黨員干部1950多人次。堅持每年春節后舉辦為期1周的縣科級黨政領導干部集體學習研討班,邀請省內外專家教授作專題輔導,結合工作實際開展研討交流,做到虛實結合、學以致用、以學促干。

加強黨性實踐鍛煉。對照中央和省市委巡視巡察、專項督查和調研督導指出的突出問題,完善縣級干部和紀檢、組工干部全程督導各級領導班子民主生活會制度,確保各級領導班子民主生活會開出質量、開出水平。在鄉村振興、新發展黨員等培訓班中,集中組織開展緬懷革命先烈、重走紅軍路、新黨員入黨宣誓和重溫入黨誓詞等政治儀式,有效推動了黨員干部將政治信仰融入情感之中、內心深處,形成個人自覺、集體記憶。

樹牢選人用人導向。深入學習習近平總書記關于選人用人的重要論述,特別是視察甘肅時作出的“褒獎和重用四種人、警醒和懲戒三種人”重要指示精神,旗幟鮮明地倡導和樹立“五看五重五不用”的選人用人導向。圍繞全面深化改革、實施創新驅動發展戰略、推動精準扶貧精準脫貧、祁連山生態環境保護修復、實施鄉村振興戰略等重點任務,注重在實踐一線發現選用干部,大力選拔勇于改革、敢于創新和完成重點工作業績突出的干部,真正讓想干事者有機會、能干事者有舞臺。上半年,全縣調整干部4批次203人,其中新任和交流干部188名,提拔干部15名。

激勵干部擔當作為。研究制定《肅南縣激勵干部擔當作為干事創業工作方案》,從抓好理想信念教育、鮮明樹立重實干重實績的用人導向、注重選用敢擔當善作為的干部等方面提出具體措施,對年度考核連續三年為優秀等次的干部,在晉升職務時優先考慮;對年度目標責任考核綜合排名靠前的鄉鎮和縣直部門單位,在后備干部調整補充、非領導職數統籌使用等方面給予傾斜;對年度目標責任考核綜合排序靠前的鄉鎮和縣直部門單位,黨政正職領導干部年度考核一般為優秀等次,其他班子成員優秀等次名額按20%比例確定,有效調動和激發了廣大干部干事創業的積極性。積極探索建立誣告陷害、惡意舉報行為查處機制和領導干部函詢回復采信反饋制度。高度關注干部工資待遇,上半年,為7名符合條件的干部落實干部職務與職級并行政策。

大力開展專項整治。制定全縣不擔當不作為問題專項整治方案,明確目標任務、方法步驟和時間節點,將重點關注的6方面細化為24個重點整治問題,逐一對照查擺,全面整改落實。通過認真分析執紀審查、巡察審計、明察暗訪發現的有關問題和對脫貧攻堅、生態環境問題整治、經濟發展等國家、省上考核檢查反饋問題進行調查核實等多種途徑,深挖不擔當不作為問題線索。上半年,共查處不擔當不作為問題2起。對落實“一崗雙責”不力、工作責任心不強、工作作風不嚴不實的2個鄉鎮和5個部門單位的12名干部進行提醒約談。

健全完善考評機制。按照精準化、差異化的要求,對領導班子和領導干部考核辦法進行了修訂,進一步健全完善經濟社會發展綜合考核體系,加大生態環保、鄉村振興、脫貧攻堅等考核權重,堅持把擔當作為情況作為考核領導班子和干部的一項重要指標,建立以實際行動和最終效果為核心的考核機制。按照考準考實干部、激勵干部擔當作為的原則,精準確定縣管領導班子和科級干部2018年度考核等次,真正讓擔當作為的干部受到褒獎,切實發揮考核的“指揮棒”作用。(肅南縣委組織部供稿、作風辦整理)

責任編輯:張夢琴

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